FEM Indonesia – Memberikan penghargaan dan motivasi bagi karyawan menjadi sesuatu yang penting. Terlebih perusahaan dimana karyawan tersebut bekerja memiliki budaya kerja yang baik sehingga membuat nyaman dan dapat meningkatkan produktivitas. Semisal yang dilakukan perusahaan web hosting di Indonesia, Niagahoster.

Perusahaan yang bermarkas di Yogyakarta ini selalu memberikan penghargaan dan motivasi kepada karyawan. Penghargaan diberikan kepada karyawan berprestasi untuk meningkatkan semangat kerja, sedangkan motivasi diberikan pada karyawan yang terlihat memiliki masalah dengan pekerjaan. Sebab itu guna menghargai perkembangan dan dedikasi karyawan, Niagahoster memberikan Recharge Leave selama 30 hari kalender pada karyawan yang sudah bekerja minimal selama 5 tahun. 

Tak hanya itu, karyawan yang berhak mendapatkan Recharge Leave tetap menerima kompensasi dan benefit penuh yang sama dengan ketika sedang bekerja fulltime. Apalagi Recharge Leave 30 hari kalender tersebut terpisah dari cuti tahunan dan cuti lainnya.

“Recharge Leave menggantikan kebijakan cuti besar atau Long Service Leave (LSL) yang sudah diterapkan oleh Niagahoster sebelumnya untuk karyawan yang sudah bekerja minimal selama 6 tahun di Niagahoster. Dulunya, cuti besar baru bisa diambil pada masa kerja tahun ke-7 dan ke-8 dengan masing-masing sebanyak 18 hari kerja,” jelas Head of People TeamNiagahoster, Rheinjani Dora.

Selain itu, semua orang memiliki kesempatan yang sama untuk bergabung dan bekerja bersama Niagahoster untuk membantu jutaan orang sukses secara online. Sehingga inklusivitas di Niagahoster tidak hanya sebatas rekrutmen tapi memastikan setiap karyawan nyaman bekerja dengan merayakan hari-hari besar nasional maupun agama, memberikan maternity leave dan cuti haid sesuai ketentuan serta cuti lainnya yang dibutuhkan.

“Kami menghargai orang dari kemampuan, kinerja, dan juga kesesuaiannya dengan budaya perusahaan. Inklusivitas dalam bekerja artinya kami membuka diri untuk semua karyawan, terlepas dari status sosial, ekonomi, gender, agama dan lainnya,” katanya lagi. 

Sebabnya, Dora berharap Recharge Leave dapat dimanfaatkan sebaik mungkin oleh karyawan yang berhak menerimanya. Pihaknya menghargai dedikasi dan performa setiap karyawan demi mencapai tujuan bersama perusahaan. [foto : dokumentasi/teks : denim]